Terugkeren naar de werkvloer is niet alleen een werk van de (langdurig) afwezige, maar van een heleboel mensen.
Uiteraard sta je als werknemer centraal, maar ook hoe de werkgever naar dit traject kijkt is essentieel. Daarnaast zijn er nog verschillende andere actoren zoals oa. de huisarts (of specialist), het ziekenfonds, de arbeidsarts,…
Al die partijen moeten elkaar vinden en begrijpen, ze moeten communiceren, verwachtingen en mogelijkheden uitspreken.
Bij langdurige afwezigheid kan het zijn dat het water tussen werkgever en werknemer wat dieper is geworden, soms zijn eerste gesprekken tussen beide partijen over een terugkeer niet eenvoudig.
Als re-integratiecoördinator faciliteer ik deze re-integratietrajecten.
Het kan een goed idee zijn om een neutrale partij aan tafel te hebben, die in gesprek kan gaan met werknemer en werkgever, die beide visies hoort en die een brug kan slaan over dat water.
Alles start met een eerste mailtje of telefoontje naar me.
Elk re-integratietraject ziet er dan ook anders uit en is afhankelijk van behoorlijk wat parameters. Dus laat ons alvast starten met een eerste gesprek om daarna een plan uit te tekenen samen.
→ Werk je in de muzieksector, in de sector van de Podiumkunsten of in een aanverwante sector (film, cultuur, media,..) en ben je al een tijdje afwezig van je werk? Denk je na over terug aan het werk gaan, al dan niet bij dezelfde werkgever?
Contacteer me vrijblijvend.
→ Ben je bedrijfsleider, leidinggevende of HR-medewerker in de muzieksector, in de sector van de Podiumkunsten of in een aanverwante sector (film, cultuur, media,..) en heb je een teamlid dat al een tijdje afwezig is van werk? Wil je graag bekijken hoe je een re-integratietraject kan opstarten?
Contacteer me vrijblijvend.
